Il progetto si prefigge di promuovere il dialogo sociale, sviluppando l'informazione, la consultazione e la partecipazione dei lavoratori, secondo le modalità più avanzate, prendendo in considerazione i principi enunciati nella direttiva 2002/14/EC. Occorre infatti
- intensificare il dialogo sociale e le relazioni di fiducia nell'ambito dell'impresa per favorire l'anticipazione dei rischi,
- sviluppare la flessibilità dell'organizzazione del lavoro e agevolare l'accesso dei lavoratori alla formazione nell'ambito dell'impresa in un quadro di sicurezza,
- promuovere la sensibilizzazione dei lavoratori alle necessità di adattamento,
- aumentare la disponibilità dei lavoratori ad impegnarsi in misure e azioni intese a
rafforzare la loro occupabilità,
- promuovere il coinvolgimento dei lavoratori nella conduzione dell'impresa e nella determinazione del suo futuro, nonché
- rafforzare la competitività dell'impresa.
L'informazione e la consultazione in tempo utile costituiscono una condizione preliminare del successo dei processi di ristrutturazione e di adattamento delle imprese alle nuove condizioni indotte dalla globalizzazione dell'economia, in particolare mediante lo sviluppo di nuove procedure di organizzazione del lavoro.
Il programma di benchmarking sarà concepito e perfezionato attraverso seminari, workshop, visite studio ecc. che saranno strutturati secondo i tre modelli di consultazione esposti:
- Cooperazione strategica con il metodo Delphi
- Laboratori partecipati secondo la metodologia EASW (European Awareness Scenario Workshops)
- Progettazione partecipata con il metodo GOPP (Goal Oriented Project Planning)
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