Socialni dialog je proces, pri katerem gre za dogovarjanja, usklajevanja in sprejemanja stališč med različnimi interesnimi skupinami.
Socialni partnerji pa so predstavniki interesnih skupin in sicer:
Dela: delavci in sindikati ter
Kapitala: delodajalci in različna združenja delodajalcev (zbornice).
Pri socialnem dialogu gre za uravnavanje treh na videz nasprotnih interesnih skupin z metodami medsebojnega popuščanja ter medsebojnega zaupanja s ciljem doseganja dolgoročne blaginje.
Tri »nasprotne« interesne skupine v socialnem dialogu – socialni partnerji:
- država (gospodarska rast)
- kapital (konkurenčnost)
- sindikati (plače)
Vsi socialni partnerji, kljub »nasprotnim« interesom, imajo skupno točko – doseganje socialnega miru. Da pa bi se socialni mir dosegel, je potrebno, da se socialni partnerji odpovejo delu svojih zahtev v zameno za uresničitev skupnega cilja.
Predmet socialnega dialoga so navadno: pravice, obveznosti in odgovornosti delodajalcev in delavcev; plačna politika, socialna varnost in varnost zaposlenih, socialna zavarovanja, zaposlovanje, itd.
Dva pomembna obstoječa modela
Dialog se razlikuje od države do države in od regije do regije.
Dva najpomembnejša modela:
- Nemčija je sprejela obliko »MITBESTIMMUNG« v kateri lahko delodajalci in delavci delijo polno odgovornost pri odločanju z oblikovanjem nadzornega sveta, kamor so vključeni tudi predstavniki delavcev, ki so vključeni v odločanje, ki zadeva podjetje.
- Italija pa je sprejela tako imenovano »KONCERTACIJO«, ki se nanaša ne le na strategijo podjetja, pogodbe in druga notranja vprašanja in zadeve, ampak tudi na »teritorialne sporazume« za zaposlovanje in razvojne aktivnosti.
Navedena primera nazorno prikazujeta, da socialni dialog lahko dosežemo z različnimi oblikami: »vertikalno« v Nemčiji, ki v bistvu temelji na popolni implementaciji orodij sodelovanja znotraj podjetja in »horizontalno« v Italiji, ki temelji na aktivnostih sodelovanja glede »zunanjih« faktorjev rasti z namenom zagotoviti učinkovito politiko zaposlovanja, čeprav so industrijski odnosi znotraj podjetij neprestano v konfliktu. |
